2025世壯運強強聯手：宏碁資訊贊助「2025雙北世界壯年運動會」

宏碁資訊贊助「2025雙北世界壯年運動會」，利用雲端量能將活動官網、報名系統、賽會系統等三大系統穩健上雲

宏碁資訊贊助「2025雙北世界壯年運動會」，利用雲端量能將活動官網、報名系統、賽會系統等三大系統穩健上雲，並提供最專業的雲端架構建議及資安建議，提升賽事的數位韌性和安全性，展現宏碁資訊對體育活動及數位化的支持與貢獻！

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深耕幸福企業，蟬聯國健署認證「健康職場標章」

宏碁資訊致力推動健康職場運動，建立舒適的職場生活

宏碁資訊致力推動健康職場運動，除了打造安全的工作環境，也建立舒適的職場生活，再度獲得健康職場認證標章的肯定！

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宏碁資訊獲頒 CyberArk【2023 Top Growth Reseller Award】

宏碁資訊協助 CyberArk 推動雲端安全與存取管理方案，獲得客戶大力支持，也得到原廠肯定

宏碁資訊協助 CyberArk 推動雲端安全與存取管理方案，獲得客戶大力支持，也得到原廠肯定，
頒發：2023 Top Growth Reseller Award 最佳成長經銷商大獎

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宏碁資訊獲 Commvault 卓越經銷商獎肯定

Commvault 是全球資料管理與保護的領導廠商，宏碁資訊協助原廠推動現代化的數據資產管理、備份備援解決方案

Commvault 是全球資料管理與保護的領導廠商，宏碁資訊協助原廠推動現代化的數據資產管理、備份備援解決方案。創造雙贏商機！獲頒大獎的肯定

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宏碁資訊再獲 Veeam 白金級頂尖銷售夥伴

宏碁資訊長期累積雲地整合技術及經驗，提供客戶備份、恢復、數據管理服務等方案

宏碁資訊長期累積雲地整合技術及經驗，借助 Veeam Software 在雲端資料保護及管理的優勢，雙強聯手針對不同產業、不同規模，提供客戶備份、恢復、數據管理服務等方案，獲得合作夥伴中最高級別的認證！

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勁報：宏碁資訊助力國家考試數位升級，金大國家考試電腦化測驗試場通過認證啟用

宏碁資訊協助考選部推動國家考試電腦化測驗試場升級計畫，今日在金門大學舉行揭牌儀式。提升外島學生與居民參與國家考試便利性！

勁報
2024/3/26

金大國家考試電腦化測驗試場通過認證啟用

國立金門大學為提升在地學生與居民參與國家考試便利性，配合考選部設立電腦化測驗試場政策，3月26日於該校圖書館1樓舉辦國家考試電腦化測驗認證合格試場揭牌儀式；金大校長陳建民率一級主管歡迎考選部部長許舒翔、考試院吳新興委員、王秀紅委員蒞校出席剪綵儀式。

金大說明，考選部自93年起，開始推動國家考試電腦化測驗，近年因應國考數位轉型，積極擴大辦理電腦化測驗考試範圍及擴增電腦化測驗應試座位數，並走訪全國各大專校院，評估適合且符合標準場域。

金大表示，本次試場規劃與建置歷時1年5個月，在考選部、教育部、立委陳玉珍辦公室等多方積極協助下共同促成。

陳建民表示，該校原已設置數間電腦教室，在技術面與場地規劃都很完善，網路系統運作也相當穩定；而本次建置案除更新既有電腦設備外，也採購新型電腦並擴大整體規模，相信未來對於地區辦理國家考試電腦化測驗能做出相當貢獻；未來該校試場將提供金門考區3間電腦教室、200個電腦座位。

考試院吳新興考試委員、王秀紅考試委員與考選部長許舒翔部長在致詞皆表示，近年為因應國考數位轉型，積極擴大辦理電腦化測驗考試範圍及擴增電腦化測驗應試座位數，目前全國電腦化測驗應試座位數已突破1萬個並持續增加中；未來金門大學考場主要支援護理師之國家考試專技人員電腦化測驗，並可延伸到其他國考如社工師等類別；另金大為金門地區唯一指定考區，除校內設施完善外，對應考人來說未來則可免去舟車勞頓之苦，更能專注在應試準備。

金大表示，電腦化測驗已是現代各類考試之主流，藉由流程自動化作業，命題老師可於線上命題、審題及考後整合線上閱卷，應考人能透過即測即評立即獲知成績，全面提升考試品質及試務效率；該校經嚴格評選程序獲評為考選部合格試場，輔以考試測驗辦理經驗豐富，未來將大幅嘉惠金門考區應考人更便捷參加國家考試電腦化測驗考試；揭牌儀式之後，陳建民並偕同與會貴賓實際進行線上考試示範操作，了解電腦化測驗試場運作方式及特性，並針對未來各項國家考試辦理方式與規模進行相關意見交換。

是日揭牌儀式，除考試院與考選部立委貴賓外，立委陳玉珍金門辦公室董志謀主任、金門縣人事處錢忠直處長、宏碁資訊服務公司周幸蓉總經理等跨域合作單位也一同出席觀禮；金大另有陳奇中副校長、高瑞新教務長、林世強總務長、郭昭宗計網中心主任、蔡宗憲主任秘書、吳玲瑩主計室主任等一級主管出席與會。(國立金門大學提供照片)

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宏碁資訊獲頒趨勢科技2023年度最佳合作夥伴

繼得到Adobe年度五項銷售大獎，宏碁資訊再獲原廠肯定,獲頒趨勢科技2023年度最佳合作夥伴

2024/3/4

狂賀宏碁資訊獲頒趨勢科技2023年度最佳合作夥伴

繼得到Adobe年度五項銷售大獎，宏碁資訊再獲原廠肯定，獲頒趨勢科技2023年度最佳合作夥伴及兩個年度合作夥伴銷售之星。宏碁資訊未來將持續經營軟體經濟生態圈，結盟世界級合作夥伴，為客戶提供優質、專業的服務！

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宏碁資訊2023年營收及獲利創新高

每股盈餘12.1元預計配發現金股利8.5元

宏碁資訊2023年營收及獲利創新高

每股盈餘12.1元預計配發現金股利8.5元

宏碁資訊今（12）日公告2023年合併營業收入為新台幣（以下同）75.5億元，每股盈餘達到12.1元

2024/3/12 新聞稿

宏碁資訊（6811）今（12）日公告2023年合併營業收入為新台幣（以下同）75.5億元，相較2022年營收71.9億元，年增 5%，2023年稅後淨利超過5億元，較前一年度成長15％，每股盈餘達到12.1元，營收及獲利都創下歷史新高，預計每股配發現金股利8.5元，股利配發率超過7成。

宏碁資訊三大主要業務：雲端服務、加值產品與應用開發等三類都持續成長，其中以營收占比達6成以上的「雲端服務」成長金額最大。隨著企業和政府廣泛地採用雲服務，對雲端加值、數據治理、資安與合規需求提高，由宏碁資訊自行研發的「iCMP跨雲維運管理平台」迄今也已為超過100家台灣本地與跨國企業提供服務，該服務為長期訂閱制，將對挹注營收做出穩定的貢獻，同時也能更好的協助企業進行雲端資源管理，降低成本、增強安全性。

宏碁資訊總經理周幸蓉表示：「雲端和生成式AI確實帶來企業優化其營運效能的新機會，而宏碁資訊積極扮演『企業生成式AI加速器』的角色，持續專注於三大發展方向，包括客服優化、程式優化和營運優化，引導企業一步步實現生成式AI的應用方法，加速賦能員工工作與業務模式，相信基於企業對於雲端AI與資安部署的急切性，將成為宏碁資訊在營收成長方面的動能。」

在疫後新經濟帶動下，企業更加依賴雲端，也促使企業加速雲端數位轉型，資訊服務市場也呈現健康且穩健的增長，而生成式AI的各類應用場景，更為科技發展開啟扉頁；IDC預計到2027年，全球在 AI 解決方案上的科技支出將成長到5,000億美元以上；台灣人工智慧平台（AI Platform）市場規模將從2023年的6,690萬美元成長到2024年的8,390萬美元，年成長率高達25.4%。顯示生成式AI的潛力，勢必將對各產業發生變革性影響。

展望2024年，宏碁資訊將持續發動「雲端、生成式AI與資訊安全」三大引擎，推動產品和服務，涵蓋雲端化、人工智慧應用以及企業資安韌性建置。其中雲端服務和生成式AI應用將協助企業更快速達成更深度的數位轉型；在資訊安全方面也導入宏碁資訊自主研發的「企業MDR異質資安託管平台」以整合、監測管理跨平台的各類資安軟體的警示，進而增強企業快速適應營運需求變化的能力，提高靈活性和效率。

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宏碁資訊獲頒 Adobe 五項年度銷售大獎肯定

宏碁資訊一舉獲頒 Adobe 五項年度銷售大獎

2024/2/23

AEB宏碁資訊（股票代號6811）結盟全球超過200家優質軟體合作夥伴，致力於經營客戶與夥伴的生態圈經濟，日前一舉獲頒Adobe五項年度銷售大獎，分別為「最佳銷售白金經銷商」、「最佳經銷夥伴」、「最佳產品經理」、「最佳DC銷售」及「最佳ETLA增購經銷商」。這是獎勵宏碁資訊全年業績取得領先，並超越年度目標，並協助客戶佈署軟體授權與加值服務的應用開發，具備專業技術量能的肯定。

宏碁資訊總經理周幸蓉表示，「Adobe積極推動AI創新，宏碁資訊身為Adobe重要合作夥伴，同時也是『企業生成式AI加速器』，在生成式AI的發展上能與全球商用軟體廠商的策略相輔相成，運用多年的軟體建置及開發經驗，協助原廠推動AI新服務。」

Adobe近期接連推出深度整合AI的新產品及服務，如：將生成式AI導入設計流程中的Firefly、能快速歸納PDF重點的AI 助理、以及整合性的全方位設計解決方案GenStudio。宏碁資訊累積多年的Adobe銷售經驗，並擁有生成式AI導入技術量能，致力使企業在AI應用上取得競爭優勢，優質且專業的服務深受客戶及原廠的肯定。

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宏碁資訊連續第三年加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，宏碁資訊宣布連續第三年加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

宏碁資訊以「最懂地端的雲端公司，成就智能企業的推手」為定位，擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，宏碁資訊宣布連續第三年加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
　　
並為人才永續做到以下幾件事：
1.於公司內部推廣性別多元、多元友善，並定期開設教育訓練提升員工覺察及改變偏見行為。
2.針對員工多元的需求，員工可自主管理其上下班時間。
3.多元招募政策：積極消除無意識偏見，組成多元的面試團隊，由不同觀點的人進行面試，並且不依據性別/種族做出任何假設而影響招募結果。
4.建立多元溝通管道，除定期舉辦園丁會、員工大會增進員工參與外，也會不定期辦理座談會進行雙向交流。

我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

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宏碁資訊去年營收突破75億元連續三年創新高

宏碁資訊去年12月營收近8.9億元，為當年度第二高之月份；累計112年全年度營收突破75億元，創下歷史新高，且為連續三年持續創高

2024/1/5 新聞稿

宏碁公司（2353）集團旗下數位雲端服務商宏碁資訊（6811）受惠於企業客戶持續投資雲端、資安及AI等技術運用，去年12月營收近8.9億元，為當年度第二高之月份；累計112年全年度營收突破75億元，創下歷史新高，且為連續三年持續創高。

總經理周幸蓉表示：「隨著雲端服務逐漸成熟發展，客戶對於雲端加值和顧問技術服務的依賴程度逐漸提高，特別是在生成式AI所帶來的數位轉型，除了帶來技術上的翻轉，同時也促使雲端服務需求迅速擴展；再加上企業對於雲端服務應用上的資安部署，使宏碁資訊與客戶能持續長期的合作關係，對於營收增長的動能有著穩固的信心。」

IDC預計到2027年，全球在 AI 解決方案上的科技支出將成長到美金五千億元以上。生成式AI的潛力，勢必將對各產業發生變革性影響，宏碁資訊也將積極扮演「企業生成式AI加速器」的角色，以AI驅動的產品與服務，包括數據化、雲端化及AI應用，協助客戶可以更快速的導入AI工具，達到更深層次的數位轉型，並專注於AI運用三大情境1.營運效能優化、2.客服服務優化，3.程式與技術開發優化，進一步提高企業營運效率和決策洞察。

未來宏碁資訊的營運成長動能將持續聚焦三大面向，1.跟「雲」一起成長，持續聚焦雲服務，擴大雲端維運託管平台範圍--雲端與資安的雙布局，解決客戶管理多雲跟混合雲的需求、2.與「大廠」一起成長，深化數據及人工智慧服務，提供多元產業解決方案、生成式AI應用場域與數據中台建置，以及3.與「客戶」一起成長，宏碁資訊已設立的大陸子公司，將擴大對台商服務縱深並配合供應鏈移轉推進海外佈局，落實區域化經營策略，以掌握客戶擴展到東南亞其他國家的商機。

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宏碁資訊連續六年獲富邦金控評定「永續評鑑績優供應商」

宏碁資訊在富邦金控主辦的「2023年供應商CSR大會」上，六年蟬聯「永續評鑑績優獎」

2023/12/26 新聞稿

本月26日，在富邦金控主辦的「2023年供應商CSR大會」上，數位雲端服務商宏碁資訊（6811）因在企業社會責任的卓越表現，六年蟬聯「永續評鑑績優獎」。宏碁資訊長年透過雲端科技助力企業客戶實現綠能減碳的營運，同時以熱情能量投入ESG領域，致力於提升台灣數位環境、培育科技人才和注重員工福祉，再次獲得大獎肯定。

宏碁資訊總經理周幸蓉表示，宏碁資訊秉持永續經營的企業精神，並以數位能力創造共好價值；以雲端科技達成永續發展為目標，落實行動於在地關懷、人才永續和員工福祉三大面向，評鑑結果體現宏碁資訊對永續發展目標的承諾。

宏碁資訊和富邦金控的長年合作，除了協助以科技打造智能金融服務外，也共同推動永續經營目標。未來將以這項榮譽為動力，持續履行企業社會責任及實現永續行動，攜手合作夥伴共創美好未來。

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從IPO到因應缺工潮：宏碁資訊善用MAYOHR雲端人資系統、解決日常業務，聚焦人才布局！

數位時代：從IPO到因應缺工潮：宏碁資訊善用MAYOHR雲端人資系統、解決日常業務，聚焦人才布局！

面對大環境的缺工潮，宏碁資訊採用MAYOHR的雲端人資系統Apollo，處理薪酬、保險等日常工作。提高效率，也讓人資團隊能專注在組織人才布局

數位時代
2023/11/25

面對大環境的缺工潮，宏碁資訊採用MAYOHR的雲端人資系統Apollo，處理薪酬、保險等日常工作。提高效率，也讓人資團隊能專注在組織人才布局。

疫情解封、人潮回流，景氣理應大好，但多數企業主卻叫苦連天，原來是所有產業都面臨「缺工」困境，生意再好也沒用。根據 Yes123 求職網調查，自 2022 年 10 月邊境解封後至今，逾7 成企業有徵才計畫，8 成 5 表示目前處於缺工狀態。在這樣的大環境挑戰下，去年上櫃的數位雲端服務商 - 宏碁資訊，不僅營收持續亮眼，在人才的選用育留上也頗有收穫，每年的實習生招募計畫都有上百位大專、碩班學生前來應徵，且不少人在實習結束後選擇留下，成為雲端服務生力軍。宏碁資訊是如何做到的？

事實上，早在2019年，宏碁資訊為了準備IPO事宜，便投入人資系統的相關布建。其中，採用鼎恒數位科技（MAYOHR）的雲端人資系統Apollo進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作，是大幅減省時間、提高作業效率，讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。

Apollo彈性高、擴充性佳便於企業發展規模化

宏碁資訊總經理周幸蓉指出，採用彈性高、機動性佳的SaaS服務，是大勢所趨。

當時，宏碁資訊做為宏碁集團的小金虎，在申請上櫃過程，面臨要從與母公司宏碁之財務業務獨立性要求。宏碁資訊人資經理吳佩蓉回憶，當初在宏碁集團時，她主要負責的是人力資源業務夥伴（Human Resource Business Partner，HRBP）、策略性思考工作，計薪、保險等日常營運業務則由其他部門協作，但宏碁資訊在獨立上櫃後，便不再使用集團的後端支援人力；其次是為了確保未來發展，在人才選用育留的策略上，希望能有更精準的規畫。因此必須將出勤、計薪等日常營運業務的工作量降到最低，「若採地端系統，會需要架設伺服器，並聘用專職技術部門負責管理、維護。而SaaS服務系統彈性夠、擴充性高、人資團隊可以自行掌控等特點，是當初選用雲端人資系統的主因。」

宏碁資訊總經理周幸蓉進一步指出，採用彈性高、機動性佳的SaaS服務是大勢所趨，「未來公司的規模會持續成長，我們不能用一個有人數限制、或是不同國家就無法支援的系統。這些都是一開始就要考慮清楚的，宏碁資訊本身就是數位雲端公司，因為了解雲端服務優勢，也是我們選擇MAYOHR雲端人資系統Apollo的原因。」宏碁資訊如今已成長至300多位同仁的規模，之後公司還有新南向、開拓全球市場的計畫，員工人數勢必會繼續上升。而Apollo能將人事資料結構化，建立完整的API架構，並能高效整合公司既有系統，支援跨部門系統和數據連動，擁有極佳的彈性與擴充性，對持續成長的企業來說，便顯得相當重要。

「Apollo能讓資料不再分散各地，協助企業即時掌握最新資訊。」鼎恒數位科技創辦人簡士評強調。

MAYOHR 顧問團隊具人資背景提供專業建議

在宏碁資訊申請上櫃過程中，曾遭遇不少難題。吳佩蓉指出，由於法令「獨立性」的規範，首要任務便是將同仁的資料從宏碁(股)公司的系統中導出、整理，再導入到Apollo，每位同仁在宏碁集團內的部門與職務異動，人資團隊都必須清楚掌握其時間點，以整理同仁年資歷程。「所幸MAYOHR的顧問團隊都有HR專業相關背景，能充分理解我們的想法，並提供最實用的建議，例如協助擬定員工年資的計算方式。研擬出解方後，我們的技術團隊就能在系統中彙整資料，輕鬆完成資訊更新。」

值得注意的是，宏碁資訊對於資安與穩定度的要求相當高，Apollo的一大優勢是保障內部資料安全無虞，「Apollo除了能配合宏碁資訊整合人事出勤資料，以及單獨進行薪資結算，最重要的優勢是符合宏碁資訊對於資安與穩定度的要求。」簡士評透露，MAYOHR擁有與國際大廠齊平、台灣業界最高的資安規格，不僅採用Microsoft Azure的雲端防護，還通過ISO27001認證，導入網路防火牆領導品牌Imperva，同時有頂規的四地備援，每年甚至會進行第三方滲透測試，目的就是最大化保障系統的穩定性。

大環境瞬息萬變人資角色益發關鍵

由於宏碁資訊為自主管理的工作制度，加上MAYOHR薪資結算的方式相當簡單，只要導入資料、跑完基本步驟，即便員工上百人，也能在一天內完成計薪，著實為人資團隊分擔不少繁複業務量。那麼，省下來的時間，人資又如何運用？「我們能更專心地聚焦在企業人才策略的思考與布局上。」吳佩蓉指出，疫情後工作型態改變、缺工大潮進逼，加上ESG、數位和AI時代的到來，在在讓組織的人力狀況充滿高變化性。人資必須從企業整體高度思考人才布局，包括在人力市場上主動出擊、完善實習計畫，以及對現有人才進行再培訓，以機動因應大環境的迅速改變。

「疫情後工作型態改變、缺工大潮進逼，加上ESG、數位和AI時代的到來，人資應該走在最前端，協助組織超前部署！」宏碁資訊人資經理吳佩蓉如是說到。

有趣的是，Apollo意外在留才上也發揮效用。吳佩蓉笑稱，現今企業瘋搶人才，要是有同仁出現挖角機會，「我會請他們回頭檢視Apollo，看看裡頭一覽無遺的年度薪資統計，就能知道我們（宏碁資訊）很重視員工，提供的報酬是更具市場競爭力的。」

如今，組織裡的人資、業務、行銷、技術等部門都環環相扣，而人資在企業裡的角色又益發重要，周幸蓉強調，宏碁資訊作為「企業生成式AI加速器」，對於科技人才的需求，就更須走在最前端，超前部署，「當人資注入更多能量，才有可能讓企業在擬定永續發展與成長策略時，帶領團隊跟上業務目標。」她也提醒，與企業成長獲利、永續經營息息相關的人才發展策略應該持續調整、與時俱進。唯有如此，當機會來臨時，企業才能精準掌握。

宏碁資訊以VR推廣沉浸式學習將故宮展品帶進小學校園

宏碁資訊攜手故宮於西門國小舉辦「虛擬實境（VR）沉浸式學習體驗會」

2023/12/22 新聞稿

宏碁資訊22日於臺北市西門國小舉辦首場的「虛擬實境（VR）沉浸式學習體驗會」，宏碁資訊以VR 3D技術，將國立故宮博物院20個最精彩的展覽主題，包含器物、繪畫、書籍、書法等，製作成數位典藏內容，將VR展廳帶入校園，學生只要戴上VR裝置，即可近距離欣賞故宮的經典館藏，打破實體展廳的侷限，將VR融入單元教材學習計畫，學生們也能獲得多元的探索內容，輔助教學呈現更活潑的學習型態。
宏碁資訊總經理周幸蓉表示：「宏碁資訊長期對於應用數位科技協助保存典藏文化不遺餘力，其中自行開發的『行動圖書館』與『VR無界博物館』兩個服務平台，已成功協助台灣知名雜誌出版社與博物館進行內容數位典藏，並提供學校、圖書館和企業使用相關數位內容且續約達9成5以上；另外也參加多項國家級專案，應用VR技術進行數位典藏，其中就包含與國立故宮博物院合作近四百多件國寶文物。我們很有信心，隨著AR、VR設備日益成熟，並在教育部的5G 新科技學習示範學校計畫支持下，將對台灣發展數位內容產業帶來更大的發展空間」。

宏碁資訊電子出版部業務總監徐正隆表示：「本次宏碁資訊與故宮合作，將故宮的經典館藏經數位化後，以VR無界博物館的概念，將故宮展品帶進小學校園，其中值得一提的是，我們專為VR內容開發的智慧場景系統，會預判你的下一步動作，如目視標的物，即可往下一個參觀展廳，進而免去手持式操作，提供更好的沉浸體驗；另外宏碁資訊也自行研發的VR影片腳本編輯軟體，學生除了以VR進行數位學習外，也能使用該編輯軟體，手動發揮創意來創作VR數位內容」。

故宮博物院文創行銷處長王耀鋒，也於活動中表示：「故宮除了典藏文物，在文創推廣、教育延伸也是重要的任務之一，因此從106年即與宏碁資訊展開合作，以數位典藏方式推廣故宮藏品。故宮是世界四大博物館，藏品數量太多，包含修復、保護、展出時間限制的種種規定下，沒辦法讓這些珍貴藏品都讓大家看見，但是透過VR科技，可以讓展品不受空間、時間的限制，可推廣到全世界各個角落」。

宏碁資訊以豐富的數位典藏實務經驗，推出『行動圖書館』與『VR無界博物館』兩個服務平台，除學校、圖書館和企業廣泛應用外，我們更積極協助國內外各大博物館、美術館或私人典藏，以專案的形式，從影片腳本設計、實境拍攝、後製剪輯整體規劃量身訂製，協助進行展品數位典藏；同時也提供台灣雜誌出版業者，將刊物數位化至海外電子雜誌平台，進行全球化的推廣。未來將基於VR、5G和AI技術整合，豐富數位內容，提供更多元的VR應用體驗。

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宏碁資訊攜手等家寶寶社福基金會，溫馨奉獻聖誕愛心禮物

宏碁資訊前往等家寶寶社福基金會,積極參與了育幼院禮物捐贈以及包裝的雙重工作......

宏碁資訊於本週一（27日）攜手前往等家寶寶社福基金會，積極參與了育幼院禮物捐贈以及包裝的雙重工作。這不僅是單純的一次捐贈行動，更是我們深入參與社區服務的難得機會。

等家寶寶社福基金會一直以來都在長期致力於參加和舉辦各種與育幼院孩童相關的關懷計畫，其中包括資源提供、陪伴活動，以及社會議題的倡議。回顧去年，宏碁資訊已與等家寶寶社福基金會攜手捐贈給位於南港的「關愛之子家園」高達 380 份( 1900 台斤)的無毒農蔬果箱，讓他們有新鮮的蔬果可以食用，這也是對孩童們生活的實質幫助。

在今年，宏碁資訊再次與等家寶寶社福基金會攜手合作，這次我們響應聖誕季節的呼喚，讓同仁們認捐了 126 份孩子們許願的聖誕禮物以及手寫卡片給位在全台各地的育幼院，滿足了育幼院孩子們的願望，公司為了讓愛心加倍，也同步加碼贊助 130 份禮物。而為了加強這份愛的傳遞，我們更號召同仁們親身參與包裝這些禮物的過程。期望這個聖誕假期，孩子們能夠感受到來自社會的不同溫暖。

這樣的公益參與不僅是一次性的行動，更是宏碁資訊持續參與社會公益的承諾。我們將持續密切關注社區需求，積極參與未來更多的公益活動，致力於共同建設更美好的社會，改善弱勢群體的生活品質。
再次感謝所有參與的同仁，讓這次的活動充滿了溫馨與愛心。期待未來，我們的公司能夠透過更多實際行動，持續影響並改善更多人的生活。

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