今年，我們承諾為人才永續，採取以下行動：
1. 宏碁資訊作為「最懂地端的雲端公司，企業生成式AI的加速器」，我們致力於透過新科技，協助政府與企業解決更多複雜性的問題，並開啟更多可能性。作為臺灣軟體經濟生態圈的推動者，宏碁資訊先後與全球超過 200 家以上軟體與雲端服務廠商建立合作伙伴關係，期許為社會做出貢獻。
2. 我們重視「機會平等」，並打造多元、包容、無歧視的友善工作環境。我們對員工及求職者提供平等的僱用機會，同時也積極招聘身心障礙者，提供無障礙設施和就業機會，以實際行動促進職場包容性。此外，我們更推出各項政策，如彈性工時和福利活動，讓每位員工都能享受平等和多元的待遇，在工作環境中充分發揮潛力。
宏碁資訊深知具市場競爭力的薪酬，是吸引留住優秀人才的關鍵，因此，我們每年進行全球同業市場薪酬調查，制定合理且具競爭力的薪酬制度，並將其視為重要的人力資源政策之一。
3. 我們秉持「員工健康是公司競爭力的首要資產」，因此從多方面推動員工身心健康：
(1)職場健康：提供優於法規的健檢服務，並提供個別衛教與健康促進活動、建立線上健康平台，進行健康分級管理，並提供專業關懷，並針對一等親提供專屬優惠方案，提升家庭健康整體福祉。
(2)工作悠樂：積極營造運動文化，鼓勵員工和家人參與健走活動，提供各類社團和健身房設施。設置五心級優質哺乳室，並提供視障按摩服務紓壓放鬆。
(3)深根關懷：為員工及其眷屬提供免費EAP (Employee Assistance Program) 諮詢服務、護理師專線及防疫關懷，並針對孕婦提供特殊福利。
4. 我們針對不同的組織需求，建立完善的訓練管理體系，以提升員工整體工作能力。其中在業務相關訓練，強化其專業技能，重視訓練成果的衡量，確保該訓練可有效轉換成實際工作表現，並積極獎勵表現優異的領導者和團隊，以提高公司整體士氣和工作動機。此外，我們針對領導力發展，推展主管訓練，使領導者了解並運用其領導風格，提升團隊的成效。
5. 我們很重視員工的意見與權益，致力於提供透明無障礙的溝通平台，以促進勞資雙贏的和諧關係，每季舉辦勞資會議（園丁會），針對員工權益與需求進行勞資雙方溝通。
我們將持續以行動支持，和天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見。