人力資源
人權政策
尊重人權是宏碁資訊一向堅持的的基本價值。
宏碁資訊相信每位員工皆應得到公平的對待與尊重,致力保障員工的人權並尊重基本自由,提供平等機會, 保障個人隱私,提供自由與安全表達意見的管道,與營造安全及健康的工作環境。我們制定《人權政策》,保障人權可能有風險的員工、供應商與客戶, 透過宏碁資訊的努力,落實人權的保障。亦期許我們的合作夥伴,符合該政策的標準以維護人權。此外,《誠信經營暨業務行為準則》參考聯合國人權宣言、國際勞工組織 (ILO) 基本原則與工作權利宣言、 及聯合國工商企業與人權指導原則,並要求所有同仁、董事成員、受益人、政策相關推展者、聯屬公司、 廠商、通路夥伴、承包商,及所有其他與宏碁資訊有業務往來者亦須遵守,並規範事件通報處理程序。
人權風險評估
人權風險評估為宏碁資訊風險管理的一環,我們對潛在的人權風險進行系統性的定期評估。由宏碁集團風險管理工作小組成員進行辨識與評估及討論,再與宏碁資訊共同針對辨識出的人權風險議題,擬定減緩措施並加以執行與管理。人權議題主要影響的對象為:宏碁資訊員工與供應商員工。 2023 年的人權風險包括:強迫勞動、 自由結社、平等薪酬、歧視等議題。
人權盡職調查流程
Step1 鑑定議題 | Step2 辨識衝擊 | Step3 預防與減緩 | Step4 追蹤與修補 |
確保宏碁資訊在業務運營中考慮到人權各相關層面,尤其在涉及勞動力、產品或服務的各個階段 | 定期檢視各議題所帶來的相關衝擊,並評估實際 / 潛在風險。 | 根據實際 / 潛在風險,分別從訓練、溝通、與系統的角度,制定預防與減緩措施。 | 若違反人權政策與相關規定,採取相應的補救及矯正措施,以確保未來不再發生。 |
人權保障訓練
我們持續針對員工進行人權保障議題相關訓練,提供業務行為準則、反貪腐、隱私、安全健康的工作環境、性騷擾防制訓練課程等議題之教育訓練課程,以打造平等、包容與尊重的友善工作環境。人權保障相關訓練內容,皆因地制宜,因應各地不同的法規需求適度調整,以確保同仁在執行業務時,能完全恪遵當地法令。
訓練人次 | 課程時數 | 訓練人數 | 平均每人實際受訓時數 |
666 人 | 1,348 小時 | 314 人 | 4.3 小時 |
職場多元化與平等
宏碁資訊實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會,促進永續共榮的經濟成長。112年女性員工佔總員工45%;女性主管比例為51%;高階女性主管比例為69%。
進用身障同仁達100%目標並量身訂做合適的工作職務及設施環境。
秉持企業與員工互信的基礎下,員工自主規劃彈性上下班時間,可更完善的平衡工作、生活、家庭。
致力打造職場性別平等,不因性別不同而有所差異,對性別認同、性傾向、性別氣質不同的同仁都給予相當的尊重,並推動性別平等相關機制、提供友善孕育措施,將多元性別平等的觀念導入工作職場,塑造性別友善、 尊重多元的職場環境。
重視員工的意見與權益,致力於提供透明無障礙的溝通平台,以促進勞資雙贏的和諧關係,每季舉辦勞資會議(園丁會),針對員工權益與需求進行勞資雙方溝通,蒐集議案例如工作規則、友善環境、工作流程、業務討論…等。透過多元的溝通管道,員工得以將意見、建議,或是申訴內容反映給各權責單位,並由各權責單位進行了解、處理、關懷、追蹤與結案。
福利措施
★本公司聘任之正職人員得享有以下福利
- 年終獎金、三節禮金、生日禮金
- 人性化管理及健全升遷發展制度
【貼心的差勤管理制度】
- 彈性自主管理的上下班時間
- 優於勞基法的休假制度
- 通過試用考核即享有7天年假
- 可預支次年度特休假
- 每年享有15天全薪病假
- 每年享有2日有薪志工假
- 凡遇補班日皆不上班直接給假
【正向紓壓的工作環境】
- 寬敞舒適的員工休閒區,不定期Happy Hour
- 不同風格主題的會議空間
- 聘請專業視障按摩師,上班時間馬殺雞
- 部門聚餐,盡情享受美食
- 應景的節慶佈置
員工酬勞
根據本公司的公司章程第23條規定,年度如有獲利,於預先保留彌補累積虧損之數額,應就其餘額提撥不低於百分之二為員工酬勞。員工酬勞依據公司獎金辦法辦理,辦法涵蓋公司營運目標及個人年度目標之達成。公司目標包含財務(如公司營收、淨利的達成率)及非財務指標,個人年度目標及企業社會責任指標。
退休制度
宏碁資訊員工皆依「勞工退休金條例」提撥應有的員工退休金,公司每月提撥6%員工薪資,員工自提0%~6%。宏碁資訊對於因退休或資遣而終止勞雇關係之員工,皆依法提供退休金或資遣費,以支持其退休後的生活,或支援其繼續就業之過度經濟需求。
職業安全
宏碁資訊重視職場安全衛生管理,遵循法令規定及集團政策,致力於提供全職員工友善且充實的工作環境與福利制度,並於 2023 年獨立通過 ISO 45001 、ISO 14001職業安全衛生管理系統驗證,範圍涵蓋汐止、大安、台中、高雄四個場址。
為能落實安全衛生業務管理,我們成立環安衛(ESH)工作小組,由人資行政部門主管作為管理代表,並建立安全衛生作業標準,推動職業安全衛生管理系統。每年進行工作場所危害鑑別風險評估、利害相關者風險與機會調查,針對高風險及高機會項目設定管理目標後提列管理方案追蹤改善;此外,每年依年度計畫執行包含:法規鑑別、自動檢查、化學品管理、作業環境監測等作業,以確保合規性及符合安全衛生要求。
為能內化員工安全衛生觀念,我們藉由各類宣導方式、教育訓練、緊急應變等多元管道,逐步提升安全衛生認知,同時透過健康檢查、健康管理、健康促進三部曲,帶領員工重視與關注自身健康議題,一同改善健檢異常項目,以型塑健康企業形象。
為能確保外包承攬人員作業安全,我們邀請協力廠商一同關注職業安全衛生議題,每年對駐點型及常態性承攬進行審核,針對較高風險的裝修工程,進行專案承攬管理,以避免承攬人員於宏碁資訊作業場所發生職業災害,此外,我們會不定期分享相關安全衛生資訊,期待能藉由知識的傳播與認知的提升,一起攜手建構工作者安全的工作環境。本公司112-113年度並無發生火災及重大職災等相關事件。
於職業安全衛生政策方面:
(1)遵守相關法規、以及自我承諾超越產業規範。
(2)致力於污染預防、能源效率提升、廢棄物減量,以增進資源生產力。
(3)綠色設計並謹慎地挑選原料和供應商,以提供安全且低環境衝擊的產品。
(4)提供健康安全的工作環境,以維護工作者的身心健康,並且降低職業安全衛生風險。
(5)全員參與諮商並持續改善環境、健康與安全的績效。

健康職場
宏碁資訊致力推廣職場安全與員工健康,秉持『強化員工健康,是公司競爭首要資產』的精神,從「職場安全、身心健康促進、深根關懷、工作家庭樂活」四大面向出發,推動系統性的員工健康管理計畫及職業安全衛生管理措施。
於健康職場政策方面:
- 建立五大保護計畫(人因、過負荷、母性保護、不法侵害、中高齡)
- 每年辦理免費健康檢查
- 提供個人健康存摺系統,並採分級追蹤及執行相關政策
- 提供醫師臨場諮詢服務
- 定期辦理職業安全衛生教育訓練課程
- 於內部網站推廣健康新知
- 結合集團福委會舉辦線上及實體身心健康講座
- 健康促進活動(6811大健走、登高大賽、瘋甩油、瘦Eazy)
- 提供員工及眷屬免費EAP諮詢服務
- 護理師1對1深根關懷

Acer Family
宏碁資訊提供員工舒適的辦公環境,建立幸福健康職場,舉辦各項藝文講座、文創活動等,豐富同仁休閒生活、增進情誼。
112年宏碁福委會舉辦「解鎖永樂町‧穿越大稻埕」手工皂手作體驗、絹印手作體驗活動,讓同仁認識在地文化、探所在地產業商家的傳統與創新,感受老城區的生活日常與魅力。
舉辦各式文化講座,包含台灣歌仔戲明華園首席台柱孫翠鳳與同仁傳達傳統文化及敬業樂業大膽無畏精神、參與縮時台灣映像誌絕美之島,「用一杯茶的時間,拉近與台灣土地的距離」透過全沉浸體驗在台灣獨特的山川景緻四季變化中,融合法藍瓷的獨特美學品味,啜飲一杯台灣嚴選好茶,享受絕美的空間體驗。
長期支持藝文活動
我們遵循集團的公益理念,長期支持藝文活動,透過對文化、創意和藝術的支持協助文化發展,對內亦有助於豐富員工生活、紓解工作壓力與激發創意。宏碁基金會自2018年起每年贊助灣聲樂團新年音樂會,2023年宏碁集團號召子公司共同贊助灣聲樂團之臺瘋音樂會。宏碁集團、宏碁基金會與宏碁福委會於2023年總計文化藝術活動贊助金額超過新台幣700萬元。