ESG策略

聯合國永續發展目標（SDGs）
宏碁資訊身為企業公民，以聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals）為依歸，秉持環境、社會、治理（ESG-Environment、Society、Governance）精神，相信企業永續讓世界更好的力量，落實企業永續經營的理念，透過公司內外部活動，在提供服務與獲利的同時，也善盡自身企業社會責任。

於宏碁資訊價值鏈中落實關鍵 SDGs
2024 年，我們檢視公司營運與聯合國永續發展目標的相關性，定義 SDG 3（健康與促進福祉）、SDG 4 （優質教育）、SDG 7（可負擔的潔淨能源）、SDG 8 （就業與經濟成長）、SDG 10 （消弭不平等）、與 SDG 13 （氣候行動）為優先項目，同時透過 SDG 17 （多元夥伴關係），運用公司數位資訊服務之核心能力，以各種企劃方案，透過促進科技創新與應用，解決各種社會與環境的議題。

ESG治理與永續目標

ESG治理

本公司依循母集團 ESG 辦公室的輔導與政策，持續掌握來自與氣候變遷相關之政策法規，同時亦把握氣候變遷帶來的機會，持續整合現有之營運單位，擬定低碳、永續的發展策略。

我們成立『永續發展推動小組』，由總經理擔任召集人，依循 ESG 的使命與政策，核定永續願景、策略與長期目標，持續督導永續實踐績效，監督永續相關風險與機會的因應與管理，並定期向董事會進行成果報告，2024 年共進行 2 次報告，呈報並審議議案內容包括：溫室氣體盤查結果、永續報告書等。董事針對相關議案予以回饋與建議，並檢視與督導落實情形。

『永續發展推動小組』成員包含人資行政、財務、行銷、採購、資訊、技術等單位，又依據重要跨部門議題，設立所對應之工作組別，包括公司治理、環境保護、社會關懷等組別，各自依循永續中長期目標，擬定年度目標與行動方案，進行跨部門的溝通協調，並針對行動方案規劃、執行、追蹤。

永續目標

重大性與利害關係人議合

宏碁資訊參考全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative，GRI）所發布之通用準則，依循包容性（Inclusivity）、重大性（Materiality）、回應性（Responsiveness）與衝擊性（Impact）4 大原則，以瞭解利害關係人對於 ESG 的關注度，強化內外部溝通，確實回應利害關係人期望獲得之資訊，並且規劃與建立 ESG 資訊揭露的管理架構。

重大性分析流程

重大性議題排序

統計各利害關係人所評估之重大性議題的正負面衝擊程度，綜合各議題對宏碁資訊的營運影響重要性，繪製出矩陣圖。X 軸為重大性議題對於公司營運的衝擊，Y 軸為重大性議題對於環境與社會的衝擊。該結果經過 2 個階段確認：首先由『永續發展推動小組』根據永續發展脈絡、產業環境及公司現況對排序結果審視，再由董事會成員確認。

根據分析結果，2024 年宏碁資訊前 3 大重要議題排序為：人才吸引、留任與發展；公司治理與商業道德；產品服務品質與客戶關係管理。而社會參與及社區關係、生物多樣性、政策與公共議題倡議為關注程度與重要程度較低之議題。