AEB Life
幸福職場
百代宏碁大樓
從捷運昆陽站出站，步行就能抵達我們的辦公室。宏碁資訊位居大樓最高樓層，享受高樓層美景。
舒服的辦公環境
我們提供多元辦公空間與Chill Corner，提供夥伴放鬆、充電、享受工作的環境，每周也有按摩馬殺雞服務，幫助同仁放鬆身心。
零食咖啡吧
放鬆休息好地方，在 AEB 的辦公節奏裡，我們不忘給夥伴充電的機會，提供餅乾、咖啡、飲料等多項選擇。
大心老闆獎
宏碁資訊致力推動『優化福利、安心職場、全人照顧、深根關懷』之政策，結合職業安全衛生管理推動措施與員工健康管理計畫，將員工照顧列為首要目標並擴及於家庭，打造促進工作與生活平衡的工作環境與福利，故榮獲臺北市政府勞動局「大心老闆獎」:
- 提供友善休憩空間、多元運動社團、員工健身房、視障按摩舒壓(30分/次)
- 提供員工保險、身心健康照顧、節慶補助
- 貼心差勤管理制度、正向紓壓工作環境、教育訓練資源
- 優於勞基法的休假制度等福利與保障
- 全面性照顧員工的職場安全與健康
- 提倡永續理念與趣味科技，推動員工運動習慣建立
性別平等
尊重人權是宏碁資訊堅持的基本價值，我們公開表示人才招募遴選秉持機會平等的原則，不因與工作能力無關之「種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、婚姻狀況、懷孕、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場」等因素影響招募甄選之判斷，根據公司人權政策宣言，我們不因生育或育兒因素而遭公司強迫離職之性別平等環境，持續推動性別平等政策。
宏碁集團蟬聯富比世「2024全球女性友善公司」獎項，展現集團由上到下對職場性別平等的重視及努力，致力將ESG實踐於企業文化中。
- 推廣定期檢視男女性員工育嬰留停之回任狀況
- 2024年女性員工佔總員工45%；女性主管比例為48%；高階女性主管比例為64%
- 提供不法侵害申訴管道(專線/信箱)
- 制定職場暴力暨性騷擾防治政策
- 定期執行人權政策教育訓練、不法侵害風險問卷評估
- 於公開場合揭露員工性別、年齡、種族、國籍等之占比
- 集乳室為門禁管制、一人一室獨立空間，並安裝緊急呼救鈴
- 進用身障同仁達100%，且協助量身打造合適工作及設備環境
員工溝通
深化企業責任治理與利害關係人議合是政策ESG面向之一，在宏碁集團的品牌核心精神中也提到：「利益平衡」，要克服困難，與利害關係人共創價值，營造多贏的產業生態。因此，我們透由溝通、諮詢、對話、合作、相互交流的員工多元管道，使溝通成果得以持續進展，針對溝通的目的與成果加以評估，妥善管理不同的意見，達成預期的溝通成效。
- 每年四次園丁會(勞資會議)
- 每年兩次年度員工大會
- 每年一次員工滿意度調查
- 員工福利委員會(即時)
- 內部網站(不定時)、外部網站(官方網站)
- 護理師專線、不法侵害專線
過往活動
薪資福利
優渥的薪資待遇
保障年薪14個月，還有三節獎金、生日禮金、萬元福利點數，想旅遊、想購物隨你選。
豐富的休假制度
通過試用考核，直接享有七天特休，每年還有15天的全薪病假及2天的志工假，週六不用補班，還可以彈性上下班。
健康職場氛圍
視障按摩，讓你上班時間馬殺雞；年度健康檢查與EAP員工協助方案，讓你身心靈都得到照顧。
家庭日
每年舉辦家庭日，可以帶著家人一起同樂一整天。
社團及活動
除了各式各樣的社團可以讓你選擇以外，還有不定時的電影以及藝文展覽和主題講座讓大家挑選。
其他福利
生日禮金、婚喪喜慶、生育、住院補助、子女教育獎學金，照顧你的生活。