新人訓練

為了培養新一代的人才，我們推動創新的培訓計畫「超人養成計畫」，結合遊戲化培訓的概念，設計出適合新進同仁的內容。從入職的第一天開始，到第三個月結束，提供全面的培訓。在這個過程中，讓新夥伴認識公司的企業文化，還能和同事一起學習和成長。我們希望每位新夥伴都能在這個計畫中超越自我，成為更好的人。

Mentor制度

在 AEB，我們深信「成長來自支持與陪伴」。
每位新進夥伴，無論是社會新鮮人還是轉職者，加入團隊後都會有一位專屬 Mentor，協助你熟悉部門運作、融入公司文化，也會在工作任務中提供實質指導與回饋。

Mentor 是協助你釐清方向、陪你一起進步的夥伴。透過這樣的制度，我們打造一個敢問、願學、能成長的職場環境，讓每位同仁都能安心開展職涯的第一哩路。

內部訓練

公司提供多元的內部訓練資源，包含通識訓練、專業訓練與能力訓練，並有技術分享、實務案例解析、跨領域學習等，讓每位同仁都能依據自身需求與興趣持續充電。

外部訓練

我們鼓勵同仁參與外部專業課程、產業研討會、證照考取或技術社群等學習活動，無論是補強實務能力，還是掌握市場最新趨勢。

主管訓練

為不同層級的主管設計階段性訓練內容，包含團隊管理、跨部門協作、績效回饋、人才發展等主題，協助管理者在角色轉換中更加穩健，帶出更強的團隊。

除了制度化訓練外，也透過實戰交流與內部經驗傳承，讓每位主管都能找到最適合自己的領導風格。