宏碁資訊作為深耕在地、放眼亞太的 AI 服務商（AI Service Provider），憑藉全球實踐經驗，長期專注於 B2B 數位轉型解決方案，協助企業與政府單位由地端邁向雲端，並建立清晰的 AI 發展藍圖。也因此，宏碁資訊深知「人才」是推動企業轉型與產業升級的關鍵核心，進而積極響應並連續第五年加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，將人才永續視為企業長期競爭力的重要基石，並以此為策略延伸，從組織文化、人才培育、多元包容到健康關懷，系統性打造兼具競爭力與溫度的永續職場。

1. 凝聚共同價值，讓個人成長與企業願景同行

宏碁資訊透過官網、年度永續揭露與對外論壇，持續對內對外傳遞企業願景，並於園丁會、員工大會中深化核心文化，協助同仁清楚理解個人角色與企業使命的連結。公司亦定期舉辦「董事長 Jason 有約」溝通大會，提供同仁與董事長直接對話的平台，並透過福委會、志工分享會及員工社團，持續蒐集文化參與與認同回饋，作為策略優化依據。

在新人融入方面，宏碁資訊推出入職導引訓練「超人養成計畫」，結合 Mentor 制度，在入職的前90天提供系統化的培育，引導新人深入體驗 ACE Team 文化，入職體驗滿意度高達 99 分，新人留任率超過9成，高過業界標準。長期投入亦獲得外部肯定，連續兩年榮獲《天下永續公民獎》與《天下人才永續獎》，其中永續公民獎名列第七，展現穩健推動永續的成果。

2. 落實多元與包容，打造機會平等的職場

宏碁資訊秉持「機會平等」原則，致力營造多元、無歧視的工作環境，積極聘用身心障礙者、完善無障礙設施，並推動彈性工時與多元福利政策。在各級主管訓練中強化多元招聘與包容式管理，確保所有同仁享有公平的發展與晉升機會。

公司對職場歧視與騷擾採取零容忍態度，設有保密通報與即時調查機制，並持續推動勞動人權與性別平等。至 2025 年，女性員工佔比達 45%，女性主管比例為 32%，高階女性主管比例達 71%，展現多元領導的實質成果。

3. 建立具競爭力的獎酬制度，與員工共享成果

宏碁資訊每年進行全球同業市場薪酬調查，建立具競爭力且公平的薪酬制度，並依營運績效與個人貢獻差異化發放績效獎金；同時設有專利獎金、業務獎金、目標獎金與員工分紅等多元激勵措施，讓員工共享經營成果。

2024 年度薪酬核給完全依據市場比較值，不因性別、年齡或背景而有所差異。在台灣非主管職全時員工中，薪資平均數達新台幣 149.2 萬元，中位數為 137.9 萬元，為數位雲端產業第一名。

4. 以人為本，全面照顧員工身心健康

宏碁資訊將員工健康視為企業競爭力的核心，提供優於法規的健康檢查、健康分級管理與線上健康平台，並延伸關懷至員工家庭，一等親亦可享專屬健康優惠。同時推動健走與運動文化，設置五心級哺乳室及視障按摩服務，打造友善職場環境。

2025 年員工健康檢查參與率達 98%，並榮獲衛生福利部國民健康署頒發「績優健康職場—健康智慧創新獎」銀獎。透過結合 AI 的「智慧健康旅程地圖」，自入職首日即提供個人化健康導引，讓健康管理自然融入日常工作與生活。

5. 強化培育與成長，打造 AI Ready 人才

宏碁資訊持續建構完整訓練管理體系，自 2023 年導入訓練管理系統後，訓練內容涵蓋新人、各級主管、ESG 與通識課程。2025 年更舉辦 M365 Copilot Hackathon，全公司共 26 支跨部門團隊投入，以 AI 工具優化流程，產出多項具落地性的應用提案，為組織邁向 AI Ready 奠定關鍵基礎。

6. 透明溝通，持續優化員工體驗

宏碁資訊重視雙向溝通機制，每年定期舉辦員工大會、勞資園丁會及福委會議，並設有 Whistleblower 申訴管道，保障員工權益。2024 年員工意見調查填答率達 90%，83.4% 的員工高度認同公司。宏碁集團亦於 2020–2025 年連續六年榮獲《富比士》「全球最佳雇主」，並於 2022–2025 年四度獲選「全球最佳女性友善公司」，展現持續優化員工體驗的成果。

 ⭐最具亮點行動｜AEB M365 Copilot Hackathon

迎向 AI 時代，宏碁資訊首度舉辦 M365 Copilot Hackathon，以三個月實作競賽推動全員掌握 AI 工具、培養跨部門創新力。全公司共 26 隊參與，運用 Copilot 與生成式 AI 優化工作流程，並由內外部專家評審決賽簡報。活動產出多項具落地潛力的 AI 應用提案，成功提升組織 AI 應用能量，為宏碁資訊邁向 AI Service Provider 的人才轉型奠定關鍵一步。