以ACE -Team文化為核心、以6811大健走為實踐　從員工健康走向永續治理

由運動部全民運動署舉辦的「運動企業認證」於10月27日舉行頒獎典禮，宏碁資訊服務股份有限公司（AEB宏碁資訊，股票代號6811）以長期推動的員工健康促進計畫，再度成為企業界的標竿。人資長吳佩蓉指出，申請認證並非為了增加獎項，而是希望將多年來的努力制度化、標章化，使內部文化與外部治理同步對標。

IPO後重塑文化基底　ACE Team精神落實日常

自2021年起，宏碁資訊在IPO前後強化組織體質，以「ACE Team精神」（ACE P²：當責、創造力、同理、熱情、堅持）作為企業文化的核心，並透過多元活動讓精神落地，包括6811大健走、AI Hackathon競賽、年底感恩公益行動與志工假制度等。公司強調，文化不是牆上的口號，而是能被員工「體驗」的日常價值，藉此在高壓的雲端數位產業環境中建立持續向前的動能。

未來公司將結合AI技術，依據BMI與健檢數據，推播個人化健康課程與文章，實現「精準健康推播」。此外，員工協助方案（EAP）也延伸至員工親友，提供心理與身心照護諮詢服務，讓照顧網絡更全面。

「6811大健走」五年不間斷　從職場延伸到家庭

最受員工歡迎的活動，當屬已連續五年的「6811大健走」。以公司股票代號為每日步數目標（6,811步），每年5至7月舉辦，結合APP遊戲化競賽與多元獎勵機制，激發高參與率。

疫情期間活動仍不停歇，員工在家堅持打卡，並分享步行路線；2022年起加入減重挑戰，2023年更將累積步數換算為植樹量，在高雄濕地種下抗鹽化樹種，守護黑面琵鷺棲地。

自2024年起，公司更開放員工親友與董監事共同參與，一位七十多歲的員工母親藉此改善肌少症，印證企業文化已從辦公室延伸至家庭，成為真正的健康社群。

健康治理系統化　AI導入精準關懷

自2021年起，宏碁資訊在IPO前後強化組織體質，以「ACE Team精神」（ACE P²：當責、創造力、同理、熱情、堅持）作為企業文化的核心，並透過多元活動讓精神落地，包括6811大健走、AI Hackathon競賽、年底感恩公益行動與志工假制度等。公司強調，文化不是牆上的口號，而是能被員工「體驗」的日常價值，藉此在高壓的雲端數位產業環境中建立持續向前的動能。

DEI實踐：「不分年齡」的運動文化

宏碁資訊以「尊重差異、鼓勵參與」為核心，打造全齡共融的運動文化。吳佩蓉表示，「真正的多元共融是尊重差異，讓每位同仁都能依自身狀況與意願自在參與。」因此，公司以安全與尊重為前提，取消登高活動競賽組，讓每位員工都能在舒適的節奏中體驗運動樂趣，實踐共融、共好的精神。

認證是節點　健康是長期治理

宏碁資訊早已獲得「104最佳雇主品牌」與、「天下永續公民獎及天下人才永續獎」等肯定，運動企業認證只是其中一環。吳佩蓉強調：「認證是節點，制度才是核心。」宏碁資訊以「成長型企業與永續共好」的思維持續進化，透過運動與科技雙引擎，將員工健康轉化為可衡量、可追蹤、可優化的組織力，展現以人為本、長期共榮的企業治理實力。