企業永續

本公司響應永續潮流並落實減碳管理機制，自民國108年起，檢視水、廢棄物與溫室氣體各項資訊，合併納入宏碁集團資訊中，且均由第三方驗證單位查證。宏碁集團依循GRI永續報告準則（GRI Sustainability ReportingStandards, GRI Standards）及溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)，符合集團合併財報邊界，持續蒐透過線上系統收集用電、水與廢棄物資訊，並委託第三方查驗機構進行查證，相關管理說明如下:

溫室氣體減量

本公司遵循宏碁集團整合能源與氣候變遷策略，預計於民國124年達成RE100的目標，亦遵循宏碁集團以科學為基礎之目標（SBT）的方法學，制定長期的減碳目標，預計在民國119年達到較基準年民國111年，範疇一及範疇二排放減碳25%的目標。

● 營運碳排放(Scope 1, 2)排放量：110年192公噸、111年290公噸。

● 針對110年及111年溫室氣體排放量、用水量或廢棄物之總重量，兩年度各有其中一項取得外部驗證(不限於公司整體用量之驗

  證)。

● 具體措施:強化綠色採購，促使供應商能符合綠色潮流趨勢、推動ｅ化作業以有效降低紙張與相關耗材使用、全面更換微噴影印機

  無感光鼓及加熱器，且不會產生碳粉微粒(PM2.5)，達節能省碳之效、辦公區照明逐步更換為LED燈具、提倡節約能源，午休全面

  關燈。

減少用水量

本公司遵循宏碁集團全球用水量每年降低1%的短程目標，119年需較112年減量7%的中程目標。

● 用水量：111年3310.7度。

● 具體措施:飲用水設備每季水質檢測、廁所及茶水間加裝節水器具、張貼節水標語、加強節水教育宣導。

廢棄物管理政策

● 廢棄物：111年7.93公噸。

● 具體措施:持續保持ISO 14001管理系統認證有效性、加強垃圾分類並力行資源回收、生活廢棄物之秤重管理、廢紙水銷再生利用、加強員工教育訓練及環安衛幹事宣導。

實習生計畫

本公司自2021年起積極向下扎根，致力於培育新世代人才，提供大專院校學生實習的機會，培育來自不同背景學科的學生，實習計畫包含：人工智慧、大數據、雲端服務、機器學習等不同領域，並提供做中學(On Job Learning)的訓練機會，安排一對一的Mentor制度，讓尚無工作經驗的學生在Mentor協助中快速融入企業，學生在本計畫中可以實際參與專案執行，以提升語言表達、專案寫作與技術能力進而提升創新思維能力，並於2023年起與數位發展部數位發展署合作DiGi+ Talent跨域數位人才加速躍升計畫與Talent Circulation Alliance  (TCA)計畫，網羅海外國際人才，培育海外實習生，並透過國際人才交流機制，為台灣數位雲端產業注入更多元且具廣度發展的人才。 

新世代員工培育策略

本公司為培育新世代人才，實施創新培訓計畫，以企業遊戲化概念為基礎。設計新進人員從入職第一天到第三個月的完整培訓，旨在讓每位新進人員在計畫中感受公司的企業文化，實現共同學習成長，期許他們成為「超越自己的人」。同時，我們結合勞動部勞動力發展署的「青年就業旗艦計畫」與公司內的Mentor制度，為缺乏工作經驗的青年提供成長與茁壯的機會，並協助他們快速熟悉工作上的專業技能，實現人才永續的目標。 

TALENT, in Taiwan

本公司以「最懂地端的雲端公司，成就智能企業的推手」為定位，人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，宏碁資訊持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

並為人才永續做到以下幾件事：  1.於公司內部推廣性別多元、多元友善，並定期開設教育訓練提升員工覺察及改變偏見行為。  2.針對員工多元的需求，員工可自主管理其上下班時間。  3.多元招募政策：積極消除無意識偏見，組成多元的面試團隊，由不同觀點的人進行面試，並且不依據性別/種族做出任何假設而影響招募結果。  4.建立多元溝通管道，除定期舉辦園丁會、員工大會增進員工參與外，也會不定期辦理座談會進行雙向交流。

北市府認證中高齡友善職場

隨著人口結構的變遷，中高齡人口不斷攀升，銀髮友善企業成為當務之急，我們採『多元招募、穩定就業、傳承、創新』之四面向來落實對中高年級生的照顧，在招募中高齡比率高達12%。且依勞動基準法及勞工退休金條例等相關法令，提撥退休金以確保員工退休金給付，保障退休員工生活品質，致力打造共融及多元的友善職場，提倡樂齡不怕，一起豐富百歲人生，故榮獲112年中高齡者暨高齡者友善企業認證殊榮：

1. 提供優於法規的福利、完善的身心照護資源並擴及於家庭
2. 鼓勵同仁取得專業認證，並提供測驗費補助及獎金
3. 增強教育訓練，促使中高年齡層皆能終身學習，提升專業能力
4. 增進世代間的合作協作與創新，積極培養樂齡者成為Mentor
5. 提供相關講座，協助了解退休規劃與理財規劃
6. 公開場合表揚久任員工、舉辦模範明星票選
7. 聘僱退休員擔任公司部份工時之顧問

性別平等

尊重人權是宏碁資訊堅持的基本價值，我們公開表示人才招募遴選秉持機會平等的原則，不因與工作能力無關之「種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、婚姻狀況、懷孕、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場」等因素影響招募甄選之判斷，根據公司人權政策宣言，我們不因生育或育兒因素而遭公司強迫離職之性別平等環境，持續推動性別平等政策。

宏碁集團為「2022全球女性友善公司」唯一榮獲該獎項的電子資訊業，展現集團由上到下對職場性別平等的重視及努力，致力將ESG實踐於企業文化中。

1. 推廣定期檢視男女性員工育嬰留停之回任狀況
2. 員工男女比為55:45%、主管男女比例為1:1
3. 提供不法侵害申訴管道(專線/信箱)
4. 制定職場暴力暨性騷擾防治政策
5. 定期執行人權政策教育訓練、不法侵害風險問卷評估
6. 於公開場合揭露員工性別、年齡、種族、國籍等之占比
7. 集乳室為門禁管制、一人一室獨立空間，並安裝緊急呼救鈴
8. 進用身障同仁達100%，且協助量身打造合適工作及設備環境

大心老闆獎

宏碁資訊致力推動『優化福利、安心職場、全人照顧、深根關懷』之政策，結合職業安全衛生管理推動措施與員工健康管理計畫，將員工照顧列為首要目標並擴及於家庭，打造促進工作與生活平衡的工作環境與福利，故榮獲臺北市政府勞動局「大心老闆獎」:

1. 提供友善休憩空間、多元運動社團、員工健身房、視障按摩舒壓
2. 提供員工保險、身心健康照顧、節慶補助
3. 貼心差勤管理制度、正向紓壓工作環境、教育訓練資源
4. 優於勞基法的休假制度等福利與保障
5. 全面性照顧員工的職場安全與健康
6. 提倡永續理念與趣味科技，推動員工運動習慣建立

健康職場

我們秉持『強化員工健康，是公司競爭首要資產』的精神，提供優於法規之健檢項目及檢查頻率，對於健檢報告進行分析、分級管理及異常改善追蹤，並由臨場醫師與護理師個別化進行追蹤與衛教、醫療轉介及推廣多元健康促進活動，定期檢視五大保護計畫與成效，協助員工擁有健康的身體。此外，我們為加強落實健康存摺概念，提供線上健康管理平台，進行個人健康分級管理，藉以篩選風險族群，由護理師、職安、人資等人員給予關懷及協助，並取得職場健康啟動認證、職場健康促進認證、運動企業認證、康健CHR健康許諾。

1. 每年提供免費健檢，於2023年健檢參與率達95%。
2. 強化員工身、心、靈之多員健康促進，並擴及於家庭。
3. 提供員工及眷屬免費員工協助方案EAP諮詢。
4. 每年辦理登高大賽、大健走活動、體適能檢測、減重比賽。
5. 每年辦理優於法規項目之免費員工健檢、五癌篩檢、坐姿大健檢活動 。
6. 每月健康新知分享、免費線上行動圖書館。

員工溝通

深化企業責任治理與利害關係人議合是政策ESG面向之一，在宏碁集團的品牌核心精神中也提到：「利益平衡」，要克服困難，與利害關係人共創價值，營造多贏的產業生態。因此，我們透由溝通、諮詢、對話、合作、相互交流的員工多元管道，使溝通成果得以持續進展，針對溝通的目的與成果加以評估，妥善管理不同的意見，達成預期的溝通成效。

1. 每年四次園丁會(勞資會議)
2. 每年兩次年度員工大會
3. 每年一次員工滿意度調查
4. 員工福利委員會(即時)
5. 內部網站(不定時)、外部網站(官方網站)
6. 護理師專線、不法侵害專線

● 供應商辦法                        ● 政策與執行

宏碁資訊持續投入資源，支持並關注台灣藝文產業與藝文組織之發展，除固定贊助並鼓勵同仁參與各類藝文活動外，並注資投資台灣首家專注於文化科技體驗式展演領域的双融藝，贊助金額新台幣金額180萬元，協助其打造新型態售票平台，以跨平台串連、行動裝置智能驗票等方式，有效減少紙本票券及實體驗票的人力，並彙整連結地方資源，擴大效益。我們也積極參與社會公益活動，持續關注社區需求，致力於共同建設更美好的社會並改善弱勢群體的生活品質，提供了定期視障按摩服務簽約、認養2位失親兒基金會孩童、捐贈380箱蔬果箱至關愛之子家園、認捐256份聖誕禮物至等家寶寶基金會、參與等家寶寶基金會聖誕禮物包裝志工、協助弱勢蒜農認捐200斤蒜頭、舉辦6811大健走活動並擴及於親友共計445人參與，我們許諾將持續經營「8愛傳出去，讓愛循環無限大∞」的精神，一同展現愛己、助人的精神，一起成為讓世界更好的力量！

宏碁資訊志工隊

宏碁資訊鼓勵同仁在工作之餘投入公益服務，奉獻所長，以從中獲得新的經驗與想法，並獲得新的能量來面對工作與客戶的挑戰。員工每年享有兩天有薪志工假。 宏碁志工隊創造許多回饋社會及志工體驗的機會，透過各種活動形式持續向員工與其眷友宣導重要的公益理念，亦每年舉辦多項關懷性活動，活動內容包括：